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domingo, 2 de junio de 2013

DESDE IARIO RESPONSABLE:

 novedades más sorprendentes del nuevo G4
MIÉRCOLES 29 DE MAYO DE 2013 13:16
ESCRITO POR DANIEL LOIS CEREZO
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iso26000 G4 GRI.El nuevo estándar G4 de Informes de Sostenibilidad deja de lado a la ISO 26000.

La semana pasada se celebró en Ámsterdam la GRI Conference 2013 (Del 22 al 24 de Mayo) sobre elaboración de Informes de Sostenibilidad con motivo del lanzamiento de la nueva versión de su estándar de elaboración de informes, el G4.

 

Una de las novedades más sorprendentes del nuevo G4 resulta la omisión de la ISO 26000, lo cual, aparte de ser visible en el propio documento donde hace referencia a los estándares o documentos que han servido de ayuda, fue confirmado a primera hora de la tarde del jueves en la sesiónHarmonization of Sustainability Frameworks en la cual intervinieron representantes de distintos organismos como GRI, Global Compact, OECD, Greenpeace, CDP (Carbon Disclosure Project) e ISO.

En ese preciso momento los que estábamos presentes en la sala y aquellos que compartían sus opiniones por twitter formulamos casi al unísono la siguiente pregunta:

 ¿Por qué la ISO 26000 se ha quedado fuera?

La primera respuesta que se pudo tener de forma más o menos oficial es que es un estándar por el que hay que pagar, si bien ésta respuesta suena más a justificación rápida que a un verdadero motivo de peso para la omisión.

La G4 se apoya y hace referencias a otros estándares tales como los Principios Rectores de Naciones Unidas, las líneas directrices de la OECD y el CDP (Carbon Disclosure Project) entre otros y que se pueden consultar en la extensa referencia de ésta.

Más allá de contar cómo fue el momento de la noticia (una de las mayores sorpresas de la conferencia) el verdadero motivo de éste artículo es explicar la situación de los principales estándares internacionales tras el lanzamiento del G4, haciendo especial hincapié en la siguiente pregunta que muchos nos hicimos (y que aún nos seguimos haciendo).

¿Por qué se ha quedado fuera de las referencias la ISO 26000?

La tabla siguiente, pretende mostrar la situación de cada norma/estándar/guía con respecto a dos factores: La materialidad de éste (Cuanto más se acerque al borde inferior más hincapié hace éste en la materialidad y cuanto más alejado se encuentre indica un mayor hincapié en asuntos más teóricos o menos ¨medibles¨) y lo especializado de éste (Cuanto más situado a la derecha esté más enfoque hace de los asuntos específicos de cada sector).

 

 

 Cómo se puede apreciar en el gráfico, y en base a las tendencias de elaboración de informes en los últimos años, el GRI ha dado un importante paso de cara a tratar la materialidad de los distintos asuntos relacionados con la empresa. Éste enfoque tan práctico tiene como fin el desarrollo de métricas y de datos que sean medibles, comparables y que contribuyan a la toma de decisiones (tanto de la propia dirección, como de los distintos grupos de relación con una orientación especial para los Inversores Socialmente Responsables).

Ante este contexto podemos distinguir dos grupos de normas , estándares y guías:

-          Grupo 1: Documentos como los Principios Rectores de Naciones Unidas y las líneas directrices de la OCDE, entre otros.

-          Grupo 2: Documentos como el estándar de elaboración de informes, siendo el más conocido y extendido el GRI.

Ante este contexto la ISO 26000 parece algo desfasada cuando lo cierto es que fue lanzada en 2010 y constituye una excelente puerta de entrada para conocer la RSC pero se ha quedado entre dos grupos compartiendo más características del primero que del segundo pero siendo una normativa relativamente fácil de seguir y de entender.

¿Cuál es el futuro de la ISO 26000?

La ISO 26000 seguirá siendo uno de los referentes pero resulta obvio que tras el lanzamiento del G4 (sin ningún tipo de referencia a ella) la ha debilitado algo. En varios círculos de personas expertas en RSC y elaboración de informes con las que he podido contactar me han transmitido que esperan que para la siguiente versión del G4 (La G4.1) la ISO 26000 sea incluida si bien no son más que conjeturas y opiniones cuando la G4 acaba de ser lanzada.

Pese a que la ISO 26000 no es certificable (Cómo si ocurre con otros estándares de ISO como la ISO 9001, ISO 14000 entre otros)  y pese a algunas limitaciones de ésta debo decir que, en mi opinión, es una excelente norma que quizás esté más centrada en los sistemas de gestión de la RSC que a la elaboración de informes y que representa una interesante puerta de entrada a muchas compañías, entidades y personas que quieran empezar a conocer en mayor profundidad qué es la RSC. Lo que es indudable es que la ISO 26000 debe evolucionar y sufrir una revisión en los próximos años que la permitan ampliar su grado de utilización y alinearse con las tendencias en RSC y sostenibilidad de los distintos estándares, normas y guías. 





Saludos
Rodrigo González Fernández
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martes, 28 de mayo de 2013

forum sustentare


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viernes, 24 de mayo de 2013

RSE: Lanzamiento nueva guía G4: ya existen voces disidentes

 Lanzamiento nueva guía G4: ya existen voces disidentes
GRI efectuó una armonización con estándares como los principios del Pacto Global y las directrices de la OECD, sin embargo la ISO26000 no fue considerada en este proceso.
24/05/13

(Sustentare) En el segundo día de la conferencia en la que se lanzó la nueva guía G4 de la Iniciativa Global de Reportes (GRI) en el ambiente se percibía mucho optimismo por parte de los miembros de La organización. Se efectuaron ponencias sobre experiencias regionales y algunas de las modificaciones realizadas como el proceso de materialidad, anticorrupción, la armonización con otros estándares y la cadena de abastecimiento, por mencionar algunos. 

Si bien se percibe un estado de ánimo positivo de parte de GRI, no tardaron en salir voces críticas sobre la nueva guía y el proceso de desarrollo de esta. Mark McElroy público un agudo e incisivo artículo criticando el contenido de G4 llamado "GRI se ha auto relegado a la irrelevancia?" (Has the GRI consigned itself to irrelevance?). En el señala sí es posible que GRI "no comprenda la magnitud del error que cometió", al publicar la guía. 

Respecto de esta posición, pareciera ser que en teoría G4 podría ser una buena herramienta, sin embargo solo será posible ver su utilidad cuando se trabaje con ella. Los manuales oficiales de capacitación estarán listos solo a fines de 2013, lo que postergara el perfeccionamiento en el uso de la guía. 

Uno de los temas que habrá que desarrollar para evaluar su utilidad es si realmente al comenzar el proceso considerando como el principio mas importante el Contexto de sustentabilidad permitirá mantener la posibilidad de comparar la información entre empresas de la misma industria. Hipotéticamente lo peor que podría pasar es que cada empresa comenzara a reportar los temas que considere materiales sin permitir la comparabilidad.

Otro tema que ha sido cuestionado es la profundidad con la que se aborda el tema de Gobierno Corporativo y remuneración. Hoy se abordó la importancia de aumentar la transparencia respecto de las remuneraciones de los principales ejecutivos de la empresa con los niveles inferiores. 

Adicionalmente, GRI efectuó una armonización con estándares como los principios del Pacto Global y las directrices de la OECD, sin embargo la ISO26000 no fue considerada en este proceso. 

Mañana es el último día de la conferencia. En junio será posible contar con la versión en español de la guía; mientras ya esta disponible la versión en inglés que cuenta con dos partes, la primera que es la guía propiamente tal y la segunda que busca ayudar a construir los reportes de sustentabilidad. GRI dará un periodo de dos años de marcha blanca para comentar a usar el G4. 

Fuente/ Sustentare



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jueves, 23 de mayo de 2013

RSE ¿A quién le importan los Derechos Humanos en la empresa?

JUEVES 23 DE MAYO DE 2013 09:30
ESCRITO POR DIARIO_RESPONSABLE
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Sesion plenaria Congreso de los DiputadosEl 21 de mayo se aprobó en el Congreso de los Diputados de España la Enmienda transaccional a la proposición no de ley sobre responsabilidad social corporativa y derechos humanos, presentada por el diputado socialista Ramón Jáuregui, ante lo que parece ser la indiferencia casi total de los diputados (ver la foto, debe ser que seguían el pleno desde sus oficinas o desde el bar porque al final asistieron a la votación, cuyo resultado fue: Si: 318 No: 1 Abstenciones: 4).  Parece que el tema es considerado lo suficientemente inocuo como para que pase sin ni siquiera la asistencia de sus señorías.
Es cierto que es una proposición no de ley, pero era de esperarse un poco más de interés de los servidores públicos del país en el tema de la responsabilidad social de las empresas en el respeto y protección de los Derechos Humanos.  Y tomado una página de las propuestas del activista político italiano Beppe Grillo, a lo mejor se podrían ahorrar costos en el funcionamiento del Congreso de los Diputados.
La compacta resolución se refiere al marco del respeto de los DDHH por parte de las empresas y propone el respaldo a la implementación de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"   que fueron respaldados el 16 de junio de 2011 por el Consejo de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos.  Entre otras recomendaciones, propone:
· -      La incorporación de los principios rectores sobre Empresas y Derechos Humanos puestos en práctica en el marco de Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar", al segundo Plan de Derechos Humanos que está elaborando el Gobierno. 
· -      Trasladar y proponer al Consejo Estatal de la Responsabilidad Social Empresarial, la incorporación a sus trabajos del Informe sobre los Principios Rectores ………..con el fin de emitir un informe respecto a las medidas que pudieran ser adoptadas.
·-    Analizar la manera de vincular el cumplimiento de las empresas en materia de Derechos Humanos a la recepción de apoyo oficial del Estado, fomentando la elaboración por parte de las mismas de Planes Específicos referidos al deber de respeto, compromiso, análisis de impacto y diligencia debida en materia de Derechos Humanos y promoviendo la transparencia y la información sobre su cumplimiento.
Este último aspecto es de mayor relevancia para las empresa y ya estaba establecido en el Principio 15 que dice que "Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, las empresas deben contar con políticas y procedimientos apropiados en función de su tamaño y circunstancias, a saber:
 
  • ·   Un compromiso político de asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos;
  •  
  • ·    Un proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo abordan su impacto sobre los derechos humanos;
  •  
  • ·    Unos procesos que permitan reparar todas las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que hayan provocado o contribuido a provocar.

EMPRESAS: FAVOR TOMAR NOTA PARA ADAPTAR SUS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

Esto es clave para que no se queden en letra muerta, aunque sólo son condición necesaria para la implementación de los principios.  Faltaría, como siempre, la implementación.
La adopción de las recomendaciones permitía que España adquiriera un liderazgo en el respeto, protección y remedio de los Derechos Humanos por parte de las empresas.
El lector interesado sobre el impacto sobre la RSE de las empresas puede ver la serie de cuatro artículos que publique en mi blog, el último de los cuales fue ¿Son los derechos humanos SOLO responsabilidad de la empresa?: Cuarta Parte
Fuente: DIARIORESPONSABLE

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RSE : Guía G4 para la elaboración de reportes

EN AMSTERDAM
 Lanzan Guía G4 para la elaboración de reportes
Por tres días,más de 1.500 representantes de casi todo el mundo, se reunirán para profundizar sobre los nuevos aspectos del G4 lanzado por el Global Reporting Initiative.
23/05/13

(SUSTENTARE desde Amsterdam) En el centro de conferencias RAI, en Amsterdam, se encuentran desde ayer más de 1.500 representantes de casi todo el mundo, participando del lanzamiento de la nueva guía para elaboración de reportes G4, presentada por Global Reporting Initiative (GRI).

Yasmina Zabib, asesora RSE y reportes GRI señaló desde Amsterdam que son varias las novedades. La primera es que con la nueva guía desaparecen los niveles de clasificación ya que con el G4 se generan tres clasificaciones de acuerdo con la profundidad de la materialidad de los reportes: In accordance comprehensive o In accordancecore, cuando se sigue la guía, los principios e indicadores. Adicionalmente, una empresa que no usa G4 puede señalar que se rigió por los principios solamente.

Otra novedad es que el proceso de materialidad no solo deberá ser presentado sino que además se deberá, obligatoriamente, hacer explícito el proceso, sus resultados y la forma en que se da respuesta. Además se profundiza en la forma de presentar los indicadores del perfil y se deberá justificar la verificación de cada uno de los indicadores. 

GRI espera que con esta nueva guía sea posible hacer un mayor foco en los temas materiales, se haga más fácil de usar y contribuya a la estandarización de GRI con otros estándares. 

Zabib explica que la traducción al español estará disponible en septiembre y las capacitaciones oficiales podrían realizarse a partir de enero. A partir de 2015 las grandes empresas deberán reportar con G4 o explicar por qué no la están usando y generar un compromiso para su uso. 

La conferencia se extenderá hasta el viernes y durante los tres días habrá mesas de trabajo, presentaciones de la experiencia de los procesos de reporte de países usuarios de la guía y talleres profundización en los nuevos contenidos de GRI. 

En el evento se encuentran además la consultora Beatriz Calderón, Daniela Winiki de Pwc, el consultor Luis Perera, German Heufmann entre otros.

Fuente/ SUSTENTARE



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miércoles, 22 de mayo de 2013

RSE

Los errores más frecuentes en la Responsabilidad Social Empresarial

 por Andrea - Concilia2
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En el post de hoy os presentamos los diez errores que suelen aparecer con más frecuencia en los proyectosy las Memorias de Sostenibilidad.

SS98_001_0019_10GB

1. No realizar un diagnóstico de la situación.

Se eligen acciones, se plantean objetivos, se identifican indicadores sin haber realizado un estudio previo que nos muestre la verdadera realidad de la empresa o pyme. El proyecto o Memoria de Sostenibilidad siempre deben adecuarse y corresponder con la realidad.

2. Falta de planificación.

Es necesario planificar que vamos a aplicar, como, cuando y con quien. Deben crearse objetivos, acciones, coordinación, actividaes… en definitiva, todo lo necesario para llevar a cabo nuestra tarea de RSE.

3. Inexperiencia en la Responsabilidad Social Empresarial

Un error muy común es no conocer el campo de acción en el que la empresa se va a introducir. Por ello, es importante pedir asesoramiento, o incluso plantearse la contratación de servicios externos.

4. Escasez o inadecuación del presupuesto disponible.

Esta es una de las principales consecuencias de la falta de planificación. Tanto el proyecto de RSE como la memoria se deben adaptar al centro de trabajo, y por lo tanto al presupuesto disponible y necesario.

5. Acciones aisladas.

Las acciones que se planifiquen y se vayan a llevar a cabo deben estar incluidas en un proyecto integral. Cuando se puntualiza en "integral", se está haciendo referencia a las diversas esferas de la RSE, trabajadores, departamentos de la empresa, y el resto de la comunidad.

6. Escasa coordinación.

La RSE debe estar presente y debe relacionar tanto a personal interno como externo, al resto de la comunidad, proveedores, etc.

7. Proyectos inflexibles.

Un proyecto de RSE no sirve para todas las empresas, ni se puede realizar de manera general. Las acciones planteadas deben ser flexibles, y adaptadas de manera local a la realidad.

8. Inadecuada sistematización de la información.

Es importante que la redacción y el análisis de la información recogida, sobre todo en fases como el diagnóstico, estén disponibles para su consulta. De esta manera, se conocer mejor la realidad y se previenen errores y confusiones.

9. Falta de evaluación.

Hay que evaluar todos los objetivos y los indicadores, para detectar y corregir errores si fuera necesario.

10. Inexistencia de un plan de comunicación externa e interna.

Mantener informados a personal de la empresa y a la comunidad, es la mejor estrategia de imagen. Se transmite una imagen transparente, y aumenta la confianza.

Fuente: Centro de Integración, Cooperación y Desarrollo Internacional.



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RSE : La sostenibilidad en la PYME. Empezando por el principio

La sostenibilidad en la PYME. Empezando por el principio

PUBLICADO POR   22/05/2013  DEJAR UN COMENTARIO
ARCHIVADO BAJO  

Vivimos en el mundo de la información. Nuestros sentidos y nuestra mente están sobreexcitados con un montón de datos, noticias, alocuciones y carteles publicitarios, que además de ser contradictorios en muchos casos, obligan a un sobre coste en tiempo (y por lo tanto en dinero) si queremos estudiarlos de una forma crítica.

Por lo tanto, en este primer artículo en Impulsando Pymes, creo que lo suyo es centrar un poco el asunto, desde el punto de vista de alguien que lleva algunos años ya tratando con energías, empresas, empresarios, o eso dicen ellos, y demás agentes de las cuestiones que nos ocupan.

Y lo primero es saber de qué hablamos. PYMES. Empresas. ¿El tamaño importa? Para este post, no demasiado.

Las empresas, queridos míos, o crecen o sueltan lastre para seguir creciendo. La otra opción es desaparecer. Esa es la verdad. De forma llana y algo burda, quizá, pero creo que dicho así todos lo entendemos fácilmente. Y como los niños comen potitos, las empresas comen dinero. En forma de facturas pagadas, en forma de ahorros en los costes. Pero hay que meter dinero dentro de forma constante.

¿Y la sostenibilidad? Según la RAE, textualmente "Cualidad de sostenible" y por tanto y según ese mismo diccionario "Dicho de un proceso: Que puede mantenerse por sí mismo, como lo hace, p. ej., un desarrollo económico sin ayuda exterior ni merma de los recursos existentes." Vaya.

Si queremos una empresa sostenible "solo" hay que hacerla permanecer en el tiempo. Sin ayuda exterior. Sin perder recursos. Por lo que la conclusión inapelable de lo dicho hasta el momento, es que una empresa es sostenible mientras meta dinero en caja. Suficiente dinero en caja. Y básicamente así es.

La sostenibilidad, desde el punto de vista empresarial es una cuestión puramente económica, y por lo tanto de supervivencia. Y así me gusta enfocarla.

Por supuesto existen un montón de matices que hay que tener en cuenta. Por ejemplo es más fácil vender si mi empresa está considerada como respetuosa con el medio ambiente. Es evidente que un correcto mix energético abaratará mis costes y me hará más competitivo, pero si queremos mantener los puestos de trabajo que hemos creado tenemos que dar de comer al bicho.

Otra cuestión es el menú que planteamos. Las estrategias que seguimos. Muchas y variadas. Y que poco a poco iremos planteando. Queremos que tener un niño sano y bien nutrido. ¿Verdad? Ya veremos como lidiamos pues con la energía para conseguirlo.

Este artículo fue originalmente publicado en Impulsando Pymes, por nuestro compañero José Luis Montesinos

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Fuente: ENERGIA12

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