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viernes, 28 de septiembre de 2012

Garrigues y AENOR publican el libro Principios, prácticas y beneficios de la responsabilidad social

Garrigues y AENOR publican el libro Principios, prácticas y beneficios de la responsabilidad social 

El director general del Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García, en el centro de la imagen, durante la clausura de la presentación
El director general del Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García, en el centro de la imagen, durante la clausura de la presentación
Garrigues y la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) han presentado hoy el libro Principios, prácticas y beneficios de la responsabilidad social, una obra elaborada para apoyar a aquellas organizaciones interesadas en la gestión de la Responsabilidad Social (RS), utilizando como referencia la norma UNE-ISO 26000:2012 Guía de responsabilidad social, la versión española de la norma internacional ISO 26000, incorporada al catálogo de normas de AENOR este año. Este documento normativo constituye actualmente la herramienta de responsabilidad social que mayor consenso ha conseguido a nivel internacional y que ha contado con un mayor número de expertos en su elaboración. La obra describe las herramientas, modelos y especificaciones internacionales sobre RS que responden a las recomendaciones de la UNE-ISO 26000:2012.

Para explicar la situación actual de la ISO 26000 y su evolución futura, la presentación de la obra, celebrada esta mañana en la sede corporativa de Garrigues, ha contado con la intervención de Kristina Sandberg, secretaria del ISO 26000 PPO (Post Publication Organization), órgano de trabajo encargado del seguimiento de la norma, que se ha referido a la situación actual de la norma y a los posibles desarrollos futuros, al tiempo que ha explicado el valor añadido de la norma a la hora de desarrollar una correcta política de RS, entre otros aspectos. El análisis de la situación española le ha correspondido a Miguel Ángel Garcia, director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas (Ministerio de Empleo y Seguridad Social).

La mesa de ponentes se ha completado con las intervenciones de Avelino Brito, director general de AENOR y Antonio Baena, socio de Garrigues, junto con los coordinadores de la obra, Yolanda Villaseñor, directora de Calidad y Responsabilidad Social de AENOR y Jesús de la Morena, socio de Garrigues; éstos últimos han explicado el contenido del manual Principios, prácticas y beneficios de la responsabilidad social.

«Una de las principales ventajas de la norma ISO 26000 reside en que las distintas visiones recogidas sobre la responsabilidad social han hecho posible atender las necesidades e intereses de cualquier organización que desee emprender este camino, sea cual sea su actividad, localización, entorno o grupos de interés», ha explicado Jesús de la Morena.

Según Yolanda Villaseñor «para que la responsabilidad social sea un compromiso eficaz y duradero es necesario que esté adecuadamente integrada en la gestión general de la organización: en sus actividades, operaciones y decisiones, teniendo en cuenta a todos los grupos de interés. Este libro ayudará a grandes y medianas empresas, de todos los sectores, a aplicar la RS».

Cinco capítulos para entender la responsabilidad social

El libro pretende facilitar la comprensión y aplicación de la responsabilidad social desde dos ideas básicas: el diálogo con los grupos de interés y el respeto de la legalidad vigente. En la redacción ha intervenido miembros del grupo de trabajo de ISO que elaboró la norma, auditores de responsabilidad social y expertos en buen gobierno, recursos humanos, medio ambiente, etc. AENOR, como entidad legalmente responsable del desarrollo de las normas técnicas en España y representante español ante ISO, Organización Internacional de Normalización, participó activamente en la elaboración de la norma internacional.

A través de cinco capítulos se explica el proceso de elaboración, votación y aprobación de la Norma ISO 26000, así como su transcripción como Norma española UNE-ISO 26000:2012, publicada en marzo por AENOR; los pasos esenciales para aplicar la responsabilidad social en las distintas organizaciones; los beneficios de aquellas organizaciones que optan por la responsabilidad social; y, por último, las principales iniciativas y modelos internacionales que responden a los principios y recomendaciones de la Norma UNE-ISO 26000:2012, como el estándar internacional de responsabilidad social IQNet SR10.

El libro se completa con tres anexos sobre la estrategia de la Unión Europea en materia de RSE, el reporting no financiero y sobre la deducción fiscal por inversiones para la protección del medio ambiente tras la ley de economía sostenible.

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Rodrigo González Fernández
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viernes, 7 de septiembre de 2012

RSE Las 3 empresas que amamos odiar

tres empresas que tambien están en Chile

Las 3 empresas que amamos odiar

5 septiembre 2012

Por: María José Evia Herero

Hablamos mucho del éxito de las empresas que deciden hacer de la sustentabilidad una meta, y que la integran a todas sus actividades. Pero ¿qué pasa con las compañías o industrias que continúan creciendo a pesar de ser poco responsables? Elaine Cohen se hace esta pregunta en un artículo para CS Wire.

1. La industria tabacalera: Como señala Cohen, es difícil encontrarle un lado amable a esta industria. En México, el tabaquismo causa la muerte de unas 60,000 personas al año. Sin embargo, las compañías tabacaleras tienen ganancias mayores al Producto Interno Bruto de países como Polonia y Venezuela.

Es cierto que la industria intenta minimizar sus efectos en el ambiente y mejorar sus prácticas de agricultura pero, ¿justifica esto que las acciones de tabaco continúen siendo extremadamente populares entre inversionistas?

2. Monsanto: Los consumidores odiamos a esta compañía, que produce granos modificados genéticamente. Ha sido acusada de perseguir a granjeros aduciendo que usan sus semillas patentadas, de reducir la población de organismos polinizadores y de que sus productos causan daños a la salud. Sin embargo, Monsanto presenta un crecimiento promedio del 44.7 % anual en sus ganancias, según Forbes.

En Brasil, la empresa acaba de ser juzgada y condenada por publicidad engañosa respecto a la soya genéticamente modificada.

Tal vez no todas las acusaciones son fundadas, pero en ese caso ¿no debería Monsanto invertir un poco más en comunicar sus esfuerzos sustentables y acabar con los mitos?

3. Nestlé: la marca está bien situada en el Índice de Sustentabilidad de Dow Jones y su lema es "Para que una empresa sea exitosa a lago plazo y genere valor para sus grupos de interés, debe también crear valor para la sociedad". En 2010 presentó su excelente iniciativa Nescafé Plan, que reúne en un solo proyecto los compromisos de Nestlé con el cultivo, la producción y el consumo de café. Hasta aquí todo bien.

Por otro lado, como señala Elaine Cohen, el 8% del negocio de Nestlé proviene del agua embotellada, un producto duramente criticado por ambientalistas, al igual que su fórmula de leche para bebés, otra estrella de la marca. En 2009 ganó uno el Public Eye Award, los anti-premios de la RSE; y en 2010 Greenpeace organizó una campaña en contra de la marca por deforestar zonas de Indonesia, lo que puede poner en peligro la biodiversidad y especies como el orangután.

El amor de los inversionistas es el que mueve a las grandes empresas, y algunas no pueden ser sustentables al 100% si quieren continuar con su "business as usual". De modo que aquí entra de nuevo nuestra responsabilidad como consumidores: si continuamos bebiendo agua embotellada, fumando y consumiendo productos genéticamente modificados, estamos animando a invertir en aquellas compañías que producen estos bienes, en vez de impulsarles a que cambien sus procesos por formas más sostenibles.


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lunes, 27 de agosto de 2012

El Pacto Global es letra viva para America Latina

El Pacto Global es letra viva para America Latina

El Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas es verídico en empresas y profesionales de Iberoamérica. Tal fue el tema explorado por Seminario Internacional "Principios del Pacto Global en la gestión sustentable de las compañías" , realizado en la ciudad de Santiago por la Red del Pacto Global Chile el pasado jueves 23 de agosto de 2012.

El Pacto es, para la fecha, la red de ciudadanía corporativa más grande del mundo: 8700 organizaciones miembros en 130 países del planeta. Sus diez principios y cuatro áreas de acción -derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente, anticorrupción- están inspirados en instrumentos de alcance mundial como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, entre otros.

Este Seminario tuvo presencia de un componente académico especial: alumnos y docentes del 1er Diplomado Online sobre los Principios del Pacto Global, iniciativa pionera en la región queCapacitaRSE organizó en alianza con las Redes del Pacto Global del Cono Sur [ArgentinaChile, Paraguay; y el apoyo de las Redes de Ecuador, México y Uruguay], para profesionales y empresas de toda América Latina, durante junio-julio de 2012.

Redes para el cambio

El Pacto Global es un instrumento sancionado en el seno de la ONU en el año 2000, carácter voluntario y jurídicamente no vinculante, que apunta a la mejor gestión de la organización que decida suscribirlo, con énfasis en la gestión sustentable y la ciudadanía corporativa.

George Kell, director mundial del Pacto Global
"Felicito el logro del Diplomado Regional impulsado por las Redes del Pacto Global de Argentina, Chile y Paraguay", reconocimiento de Georg Kell a la coalición que lo hizo posible

El Director Ejecutivo del Pacto Global a escala mundial, Georg Kell -presente vía conferencia web- y el Ministro de Economía, Fomento y Turismo de Chile, Pablo Longueira, intervinieron en el Seminario. El Pacto Global abre puertas para los sectores privado, público y no gubernamental y las redes entre ellas, afirmaron ambas autoridades.

Cada una de las áreas de acción del Pacto Global contó con un experto respectivo. En el caso de la lucha contra la corrupción, Carolina Cadavid, directora en Transparencia Internacional Colombia, presentó cifras de su organización y perspectivas particulares dentro del Pacto Global: "43 países revelaron en 2012 aumento en el número de empresarios dispuestos a hacer pagos en efectivo para ganar negocios". El Pacto Global -detalló- propone medidas específicas para la prevención del soborno vía el mecanismo del "General Compliance", adaptado por Siemens en Latinoamérica y Telefónica, entre otras empresas.

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Curso: ISO 26000, Guía de Responsabilidad ... - Agenda Universia


Curso: ISO 26000, Guía de Responsabilidad ... - Agenda Universia

La Universidad Anáhuac invita a participar del "Curso ISO 26000, Guía de Responsabilidad Social". El evento se llevará a cabo el día viernes 12 de Octubre de ...
agenda.universia.net.mx/.../curso-iso-26000-guia-de-responsa...
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jueves, 23 de agosto de 2012

RSE Reportar debería ser obligatorio para las empresas: GRI

Reportar debería ser obligatorio para las empresas: GRI

"¿Es suficiente que las empresas reporten de manera voluntaria? Seguramente ha servido y fue útil en una etapa de experimentación, pero si continuamos de esta manera realizando prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sustentabilidad, el crecimiento será relativamente lento, por eso, volverlo obligatorio para las empresas sería una política alternativa que daría mayores resultados en el avance de la economía sustentable", consideró Ernst Ligteringen, director ejecutivo del Global Reporting Initiative (GRI).

En junio pasado, durante la Cumbre Río+20 (Río de Janeiro, Brasil), el tema de los reportes fue ampliamente abordado y países como Brasil, Dinamarca, Francia y Sudáfrica formaron el Grupo de Amigos del Artículo 47, que busca impulsar el tema entre más gobiernos y que las bolsas de valores de los países miembros incentiven la publicación de reportes de sustentabilidad de manera integrada, dijo.

Hacia la fusión

Desde el 2010, GRI estudia la renovación de los indicadores que exige en la realización de reportes corporativos. La nueva versión, G4, integrará la información medioambiental, social y de gobierno corporativo dentro de los reportes anuales financieros; la idea es que para el 2015 todas las grandes empresas de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y de naciones emergentes los presenten de manera integrada, anticipó.

La versión G4 de GRI tiene como primer objetivo avanzar de la experimentación a la elaboración de reportes confiables de sustentabilidad, que sirvan al mismo tiempo para informar las transacciones en el mercado. Ofrecerá definiciones más sólidas y precisas, dejando menos margen para la interpretación", dijo el Director General de GRI durante el foro El futuro de los informes de sustentabilidad en una economía sustentable, realizado el martes pasado en la Bolsa Mexicana de Valores.

Actualmente, la G4 está en fase de borrador y se realizan 40 talleres a nivel mundial para conocer la opinión de expertos; el resultado final se dará a conocer a finales de mayo del 2013, en Ámsterdam.

Esta versión representa un concepto nuevo que está ahora en una etapa de experimentación y busca combinar e integrar las distintas áreas que se reportan, incluyendo el financiero y el de la sustentabilidad, para construir un análisis integral del valor de una empresa", detalló.

De acuerdo con el experto, los reportes integrados forman parte de una arquitectura de información que serán clave para el desarrollo de una economía sustentable.

Fuente: eleconomista.com.mx
Por: Diana Salado
Publicada: 20 de Agosto de 2012



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domingo, 19 de agosto de 2012

RSE: ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social

RSE: ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social

DESCRIPCIÓN

La Norma Internacional ISO 26000 es una Guía de responsabilidad social que proporciona orientación sobre los principios que subyacen en la RSE, el reconocimiento de la misma y el involucramiento con los stakeholders, las 7 materias fundamentales que constituyen la RSC (gobernanza de la organización, prácticas laborales, el medio ambiente, prácticas justas de operación, asuntos de consumidores y participación activa y desarrollo de la comunidad) y sobre las maneras de integrar un comportamiento socialmente responsable en la organización. Esta Norma Internacional hace énfasis en la importancia de los resultados y mejoras en el desempeño de la RSC.

La guía ISO 26000 se basa en las mejoras prácticas desarrolladas por las iniciativas de RSE existentes en los sectores público y privado. Es coherente y complementa a las declaraciones y convenciones pertinentes de las Naciones Unidas.

La Norma Internacional ISO 26000 es una guía voluntaria, no contiene requisitos, y por lo tanto no se puede utilizar como una norma de certificación como son la ISO 9001:2008 de calidad o la ISO 14001:2004 de medioambiente.

DESTINATARIOS

Esta Norma Internacional pretende ser de utilidad para todo tipo de organizaciones del sector privado, público y sin fines de lucro, con independencia de que sean grandes, medianas o pequeñas y estén operando en países desarrollados o en países en desarrollo. Aunque no todas las partes de esta Norma Internacional se utilicen de igual manera por todos los tipos de organizaciones, todas las materias fundamentales son pertinentes para todas las organizaciones. Es responsabilidad individual de cada organización identificar qué asuntos resultan pertinentes e importantes para ser abordados por la organización, a través de sus propias consideraciones y del diálogo con los stakeholders.

APORTACIÓN DE VALOR / VENTAJAS

La Norma ayudará a todo tipo de organización a operar de una manera socialmente responsable, al proporcionar una guía sobre como integrar, implantar y promocionar un comportamiento socialmente responsable a través de toda la organización y a través de sus políticas y prácticas, dentro de su esfera de influencia, manteniendo un diálogo con sus grupos de interés. Es decir, ayuda a las organizaciones a pasar de las buenas intenciones a las buenas acciones.

Esta norma pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible, fomentando que estas vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad social.


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Responsabilidad Social Empresarial


Responsabilidad Social Empresarial (RSE o RSC)

QUE ES LA RSE

Según la Norma Internacional ISO 26000:2010, la responsabilidad social es la "responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que: contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas; cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones".

La Comisión Europea, presenta una nueva definición de la RSE como "la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad" (Bruselas, 25/10/2011). El respeto de la legislación aplicable y de los convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo al cumplimiento de esta responsabilidad. Para asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar, en estrecha colaboración con las partes interesadas, un proceso destinado a integrar las inquietudes sociales, ambientales, éticas, de derechos humanos y de consumidores en sus operaciones empresariales y su estrategia básica, a fin de: maximizar la creación de valor compartido para los propietarios/accionistas y para los otros grupos de interés y la sociedad en general; identificar, prevenir y atenuar los posibles impactos adversos.

DE LA ESTRATEGIA COMPROMETIDA A LA GESTIÓN DEL COMPROMISO

Se está transformando la manera en que las organizaciones miran a la sociedad, estableciendo criterios de actuación, teniendo en cuenta sus especificidades, en el campo ético, social, laboral, ambiental, económico y de respeto a los derechos humanos, de una forma transparente y responsable, sirviendo de base para un sistema eficaz que les permita realizar esfuerzos visibles y creíbles.

Una organización se considera socialmente responsable cuando integra en su estrategia las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés o stakeholders y responde satisfactoriamente a ellas. La RSE incluye aspectos como:

  • – Buen gobierno y ética empresarial
  • – Una relación con los grupos de interés basada en la transparencia y honestidad
  • – Prácticas sociolaborales satisfactorias
  • – Un comportamiento ambiental sostenible
  • – Respeto a los Derechos Humanos

En definitiva, la búsqueda de la excelencia en todos los ámbitos de la actividad empresarial convierte la RSC en un factor de competencia fundamental que debe pasar a formar parte del ADN de la organización.

BENEFICIOS DE LA RSE

Una organización socialmente responsable es aquella que:

  • – Fideliza a sus clientes
  • – Posiciona y diferencia la marca frente a la competencia
  • – Atrae a inversores
  • – Aumenta los niveles de satisfacción, pertenencia y compromiso de las personas que la integran
  • – Mejora la relación con el entorno y la comunicación con sus grupos de interés
  • – Permite acceder e influir positivamente en líderes de opinión

Fuente
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viernes, 17 de agosto de 2012

Cuaderno de Bitácora de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Sostenibilidad (13 de agosto 2012)

Cuaderno de Bitácora de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Sostenibilidad (13 de agosto 2012)

Estamos ya calentando motores para la Campus Party Europe que se celebrará en Berlín, el próximo 21 de agosto, en el aeropuerto de Tempelhof.  Para que la espera no sea tan larga, os sugerimos algunos eventos y lecturas interesantes para estos días.

Por otro lado os animamos a participar en  la convocatoria Global Reporting Initiative: The Public Comment Period for G4 hasta el 25 de septiembre: http://www.bit.ly/Rh1jWT

EVENTOS

- Curso Online ISO 26000 (20 de agosto, online) http://bit.ly/NOMnyw

- Campus Party Europe in Berlin (21-26 de agosto, aeropuerto Tempelhof, Berlín) http://bit.ly/MCyLWH

- VIII Foro Nacional de RSE en Nicaragua (23 de agosto, Managua, Nicaragua) http://bit.ly/LUeCZm

- CEO Water Mandate Conference (27-29 de agosto, Estocolmo, Suecia) http://bit.ly/MNZiy0

- IV Congreso de Responsabilidad Social en Paraguay (28-29 de agosto, Asunción, Paraguay) http://ow.ly/bAC9p

- Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial (30 de agosto, Santiago, Chile) http://ow.ly/8x0v6

- Segundo Congreso de la Red Pacto Global Colombia (3 y 4 de septiembre, Bogotá, Colombia) http://bit.ly/PCDAQ1

- Ciclo Intensivo de RSE Córdoba 2012 (4 y 5 de septiembre, Córdoba, Argentina) http://bit.ly/NJsRPO

- Postgrado Online de Responsabilidad Social de ICDA – UCC y CapacitaRSE (Comienzo: 10 de septiembre, Plataforma Online) Inscripción abierta http://bit.ly/QsBW6Y

- II Green Standards Week (17 – 21 septiembre, Paris, Francia) http://bit.ly/MLfVdd

- 3er. Congreso Internacional de Relaciones Públicas y Encuentro Latinoamericano IPRA (18-20 de septiembre, Lima, Perú) http://bit.ly/MW5LWM

- Mobile Health: Casos de Éxito en Soluciones eHealth Móviles (20 de septiembre, Madrid) Executive Forum España http://bit.ly/NA9Ofw

ARTÍCULOS

- Una aplicación gratuita ayuda a detectar el cáncer de piel (enter.co) http://bit.ly/QKz4lV

- "O2 Learn" ya tiene su propia app para iPhone http://bit.ly/Q2bBGu

- Telefónica Colombia lanza "Kid Rescue", una app contra el trabajo infantil http://bit.ly/OKyKhU

- Nueva edición del Programa Desafío 2012 para jóvenes profesionales en Argentina http://bit.ly/P4GiOi

- Five Reasons Your Business Needs a Sustainability Report (3blmedia) http://bit.ly/OWaE6l

INFORMES

- CSR and the Investment Market: coming together (ICA, Smithfield and Burson Marsteller) http://bit.ly/OIbFvN

- Soluciones Empresariales de Acceso a la Energía para todos (Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible –WBCSD-) http://bit.ly/RhTKza

- Los ciudadanos ante la e-sanidad (Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información) http://bit.ly/OYIKWM


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martes, 14 de agosto de 2012

Proyecto de Sustentabilidad - ISO 26000

Proyecto de Sustentabilidad - ISO 26000

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Publicado el 13/08/2012 por 

Proyecto de la materia de Sustentabilidad referente a la norma ISO 26000, para la Universidad Tecnológica de México.

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La ISO 26000: ¿Un reto para las PyMES?

La ISO 26000: ¿Un reto para las PyMES?

La aprobación de la ISO 26000 ha sido el acontecimiento más importante de la última década en materia de responsabilidad social y en especial en materia de las Normas ISO.

Por su característica novedosa de "Guía", no es una norma de sistemas de gestión como lo es la ISO 9001 de Gestión de la calidad o la ISO 14001 de Gestión ambiental. Tampoco está planificada ni es apropiada para propósitos de certificación o para uso contractual. Ha despertado muchas expectativas en los diferentes actores de la responsabilidad, en especial en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES) en casi todos los países, tanto desarrollados como en desarrollo.

La ISO 26000, que contó con la participación de 450 expertos de 94 países, de diferentes razas, costumbres, culturas y religiones; toma en consideración la diversidad social, ambiental, legal, económica y organizacional. Tiene la particularidad de que aplica a todo tipo de organizaciones no importa el tamaño, rubro o ubicación. Por lo tanto rompe con el mito de que la responsabilidad social aplica sólo a las grandes empresas y corporaciones.

Contiene siete materias fundamentales de la responsabilidad social como son: 1) Gobernanza de la organización, 2) Derechos humanos, 3) Prácticas laborales, 4) Medio ambiente, 5) Prácticas justas de operación y, 6) Participación activa y, 7) Desarrollo de la comunidad.

Una de las características más relevantes de esta norma es la especial atención que pone en la responsabilidad social de las Pequeñas y Medianas Organizaciones (PYMOS), remarcando la facilidad que tienen estas entidades por: su flexibilidad, tamaño y vínculo con la comunidad local; su capacidad de asociación con otras empresas similares; su potencialidad para implantar acciones prácticas y sencillas a través de programas de responsabilidad social que puedan abarcar las siete materias fundamentales mencionadas anteriormente así como los asuntos pertinentes de forma de que no necesiten ser complejas ni costosas. La normativa señala que al momento de evaluar las materias, hay que tomar en consideración que si bien todas son pertinentes para las PYMOS, no todos los asuntos son relevantes para la organización.

Esto quiere decir que la Norma "no es una camisa de fuerza", la misma debe ser usada como una guía y adaptarla a cada tipo de organización de acuerdo a sus necesidades y características propias, ubicación, condiciones del entorno, característica de la mano de obra, etc. Lo anterior implica que no se puede usar el término "cumplir con la ISO 26000" y en especial si se trata de una PyME.

Con el objeto de facilitar la aplicación de la ISO 26000 en las PyMES, NORMAPME (Organización Europea del Artesanado y de las PyMEs para la Normalización) desarrolló una guía para prestar apoyo al uso eficiente de la Norma ISO 26000 por parte de las PyMES en Europa. En esta Guía, se mencionan los mayores beneficios que las PyMES pueden obtener de un comportamiento socialmente responsable:

  • La motivación y productividad más alta para los empleados;

  • Un aumento de la reputación y de la confianza, lo que lleva a una apreciación elevada por parte de los clientes y proveedores, y por lo tanto a un mayor éxito económico;

  • Ser reconocido como interlocutor válido, dado que operar públicamente en la sociedad implica para la PyME considerar las intenciones de los clientes, de los representantes de la comunidad local, de los bancos, y de otras partes interesadas importantes;

  • Ser reconocido por su compromiso auténtico, porque la RSE no es una vía rápida hacia el éxito económico, sino una inversión que es rentable a largo plazo;

  • La aceptación dentro de la comunidad, porque la RSE permite a la PyME adaptarse más rápidamente a las necesidades de su entorno, inclusive al de sus clientes.

Según mi criterio, las PyMES tienen un gran reto con respecto a esta Norma pero también tienen una elevada capacidad de entender el entorno y de desarrollar programas de RS, sobre todo con sus trabajadores y comunidades. Además, considero que sí tienen prácticas responsables vinculadas con el día a día de una organización; el tema es que muchas veces no identifican esas prácticas como tales, y si las identifican no las documentan y comunican.

Una contribución importante el desarrollo de prácticas de RS en las PyMEs la tienen las grandes empresas y las multinacionales. Éstas deberían ayudar en el proceso, logrando un equilibrio entre las cuotas de poder de las grandes. Por otra parte, las multinacionales deberían tener como parte de su estrategia el apoyo a las PyMEs, promover el desarrollo de proveedores locales y principalmente dar el ejemplo con prácticas socialmente responsables.

Fuentes:
http://www.normapme.eu/public/uploads/files/csr%20user%20guide/User%20guide%20ISO26000_version%20ES_final_18072011.pdf

Norma ISO 26000-2010. Guía sobre Responsabilidad Social
http://blogforoiberoamericanors.blogspot.com/search?q=PYMES



Perla Puterman Szomstein

Fundadora y moderadora del Foro Iberoamericano de Responsabilidad Social.
@FRSIberoamerica

Perla Puterman Szomstein · Fundadora y moderadora del Foro Iberoamericano de Responsabilidad Social. Fue Miembro del ISO/WG/SR para la elaboración de la ISO 26000. Experta en los temas de Normalización, Sistemas de Gestión, Indicadores de Gestión, Responsabilidad Social. Consultora de la ISO en el tema de Normalización y Responsabilidad Social. Ex Directora General Sectorial de Tecnología del Ministerio de Fomento. Ex Directora General del Organismo Nacional de Normas y Certificación de calidad FONDONORMA. Profesora de varias universidades en el país. Miembro del Consejo Editor de la Revista RSE Venezuela. Actualmente se desempeña como experta internacional de la Unión Europea en el Proyecto PROCALIDAD en El Salvador. Ha sido expositora en Austria, Bolivia, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, Dinamarca, Honduras, Guatemala, La India, México, Perú y Venezuela, en diferentes eventos de responsabilidad social.
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
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jueves, 9 de agosto de 2012

La realidad de la ISO 26000 hoy en Argentina y su incidencia a futuro

La realidad de la ISO 26000 hoy en Argentina y su incidencia a futuro
Desayuno de Actualización Profesional

Jueves 16 de agosto de 2012 I 9 a 10:30 hs. I ACDE (Bolívar 425)

Expositoras:

Adriana Rosenfeld.
Ver CV de expositora.
Coordinadora a nivel nacional e internacional de Responsabilidad social para el IRAM

Mercedes Occhi. Ver CV de expositora.
Directora ejecutiva de la consultora Reporte Social

Betina Azugna. Ver CV de expositora.
Coordinadora del proceso de responsabilidad Social en Sancor seguros

Fecha y lugar: Jueves 16 de agosto, 9 a 10:30 hs , ACDE (Bolívar 425)
Costos: Socio: sin cargo | Cónyuge socio: $25 | No socio: $35
Si es Socio de ACDE participe por VIDEOCONFERENCIA GRATUITA. Regístrese con anticipación haciendo click aquí
Inscripción: eventos@acde.org.ar Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
dap_12.08_copia

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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