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miércoles, 7 de septiembre de 2011

rse: Seremi de Economía: "Empresas deben vincularse con la comunidad donde están insertas"

Seremi de Economía: "Empresas deben vincularse con la comunidad donde están insertas"

En dependencias de la Caja de Compensación La Araucana se llevó a cabo el seminario titulado, "Responsabilidad Social Empresarial y desarrollo sustentable: el nuevo compromiso de las empresas". La cita contó con la participación de importantes autoridades de la zona, además de empresarios, dirigentes sociales y de organizaciones ambientalistas, que participaron activamente de esta importante iniciativa. Este martes 6, se llevó a cabo, finalmente, el esperado seminario de Responsabilidad Social Empresarial, y que contó con el apoyo de Cámara Regional de Comercio, la Municipalidad de San Antonio, San Antonio Terminal Internacional y la propia Caja de Compensación La Araucana. En la cita, estuvieron presentes el se-remi de Economía, Mau-ricio Silva, el presidente de la Comisión de RSE de la Cámara Regional del Comercio, Héctor Valencia, el gerente de STI, Alberto Bórquez, el gerente de Asuntos Corporativos de Caja de Compensación La Araucana, Sergio Urbina, el alcalde de San Antonio, Omar Vera, entre otras autoridades, empresarios, dirigentes sociales y estudiantes, que participaron activamente de la cita. En la primera parte de la reunión, el panel de expertos, expuso su perspectiva sobre la Responsabilidad Social Empresarial, comenzando con el seremi de Economía, Mauricio Silva, y su tema, "Perspectivas para el desarrollo económico y sustentable de la provincia de San Antonio"; para luego dar paso a, "RSE: una nueva herramienta para mejorar el desarrollo local y la com-petitividad de las empresas" por el presidente del directorio de Fundación Triciclos, Gonzalo Muñoz. Luego de más de una hora de exposición y las respectivas preguntas de parte de los asistentes, vino un pequeño alto, momento propicio para que los principales participante entregaran sus impresiones sobre la instancia y el tema central, la RSE. El Seremi de Economía señaló que la RSE es un tema o aspecto primordial del funcionamiento de las empresas modernas, y por lo mismo es valioso, tanto para el funcionamiento de la empresa para acercarla a la comunidad donde está adscrita. En relación al consejo como Gobierno que el Seremi entregó, este apuntó precisamente a que las empresas se involucren más en la comunidad donde están insertas, para que así el trabajo de RSE sea mucho más dedicado, eficiente y beneficie a la comunidad y a la misma empresa. El gerente de Asuntos Corporativos de Caja de Compensación La Araucana, Sergio Urbina, también destacó el trabajo de RSE que la empresa ha desarrollado desde un comienzo y todas las medidas concretas que ha tomado para compensar el impacto que ha causado en su entorno en materia de consumo. Sergio Urbina destacó que como empresa siempre están apoyando instancias como estas, ya que la RSE es fundamental para el desarrollo de las empresas en forma orgánica y sustentable, compensando a la comunidad y al espacio en donde funcionan, por el impacto que tienen sus acciones. Por su parte, el presidente de la Comisión de RSE de la Cámara Regional del Comercio, Héctor Valencia, destacó que la Cámara de Comercio, siempre ha estado trabajando en este tipo de iniciativas y que hace bastante tiempo habían preparado este seminario sobre RSE en San Antonio. En ese sentido, Héctor Valencia, destacó que las empresas de la zona, tal como lo señalaron los expositores, deben profundizar aun más en la RSE y colocarla como base del desarrollo empresarial, ya que este es el punto de entrada al desarrollo sustentable y moderno de una empresa. Finalmente, por su parte, el gerente de STI, Alberto Bórquez, también destacó la gran importancia de este tipo de seminarios, con el objeto de acercar un poco más la RSE a las empresas de la zona, y que así más y más negocios de la zona opten por esta sana costumbre. Una importante iniciativa que impulsó la Cámara Regional de Comercio y que contó con el apoyo de diversas instancias.


 
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
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PROhumana premiará a empresas con mayor responsabilidad social en Chile

PROhumana premiará a empresas con mayor responsabilidad social en Chile

Publicado por Erasmo Tauran | La Información es de Comunicado de Prensa •  121visitas

El próximo 8 de septiembre, y por séptimo año consecutivo, la fundación PROhumana reconocerá a las empresas más responsables socialmente entre aquellas que participaron en la versión 2011 del Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial 2011.

La ceremonia de premiación contará con la asistencia de empresarios, representantes de gobierno, como el ministro de Planificación Joaquín Lavín, miembros de las empresas participantes del ranking y líderes de opinión, como Jorge Awad, Presidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras y Director de PROhumana; y Alejandro Ferreiro, ex Ministro de Economía y también Director de PROhumana.

Entre las empresas premiadas, cuyos lugares se darán a conocer en la ceremonia, se encuentran Autopista Vespucio Norte, Banco BBVA, BancoEstado Microempresas, Banco Santander, BCI, CAP Minería Compañía Minera del Pacífico, CGE, Chilectra, Endesa, Essbio, Falabella, Mall Plaza, Sodimac, Universidad Autónoma de Chile, Universidad Católica del Norte y VTR.

Este ranking, que en 2011 contó con la participación de 40 empresas y evaluó a más de 10.000 trabajadores, entrega una visión de cómo ven los empleados los programas y prácticas de RSE en el ámbito económico, social y ambiental. Esto permite observar cómo los empleados valoran, conocen y ponen en práctica las políticas de RSE.

De los más de 10.000 empleados encuestados, la mayoría no comprende las variables de la RSE: valoración, conocimiento y práctica. Esto ocurre debido a la debilidad de las empresas de informar y formar sus políticas de RSE, según señala PROhumana.

Sin embargo, la fundación considera que sí poseen un compromiso con sus compañías que va en alza, ya que la valoración de su empresa ha mejorado comparada con años anteriores.


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lunes, 5 de septiembre de 2011

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sábado, 3 de septiembre de 2011

rse: ECUADOR Descubriendo la ISO 26000 de Responsabilidad Social

Descubriendo la ISO 26000 de Responsabilidad Social

 

La Responsabilidad Social es parte fundamental de muchas empresas e instituciones que buscan implantar y manejar ecosistemas saludables, con equidad social y  buena gobernanza, que a largo plazo se traducen en mejores desempeños y resultados. Como una forma de ayudar a las organizaciones  a contribuir al desarrollo sostenible, se crea la norma internacional voluntaria ISO 26000:2010.  

Esta norma internacional tiene como propósito fomentar que las organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal – considerándolo como una obligación – a la vez que promueve un entendimiento común en el campo de la responsabilidad social y complementa otros instrumentos e iniciativas relacionadas con la misma, sin reemplazarlos.

La ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social definidas en la norma, que bajo una visión holística permitirían a las empresas e instituciones construir mejores planes de desarrollo sostenible. Las materias fundamentales de la norma son la Gobernanza de la organización, Prácticas laborales, Medio ambiente, Prácticas justas de operación, Asuntos de consumidores, y Participación activa y desarrollo de la comunidad. 

Cabe mencionar que la ISO 26000 no es una norma de sistema de gestión, ni pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual.

Los beneficios de aplicar esta norma, son entre otros, buena reputación, ventaja competitiva, percepción positiva de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera; capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios; y mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados. 


Fuente:

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rse: foretica : Guía de aplicación de la ISO 26000 para PYMES europeas

Guía de aplicación de la ISO 26000 para PYMES europeas

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La Organización Europea del Artesanado y de las PYMES para la estandarización (NORMAPME) ha elaborado la Guía de Aplicación para PYMES para prestar apoyo al uso eficiente de la norma ISO 26000 por parte de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).

Mientras que la ISO 26000 sigue un enfoque más bien global, esta guía incluye solamente aquellas recomendaciones que pueden ser relevantes para las PYMES europeas.

Puedes descargar la guía en español aquí

Más información

Fuente: NORMAPME


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viernes, 2 de septiembre de 2011

rse Enterprise 2020 EN eSPAÑA

Enterprise 2020

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El próximo 20 de septiembre, Forética y CSR Europe presentan en España la iniciativa europea Enterprise 2020.

sello Este proyecto respaldado por la Comisión Europea se basa en la importancia de desarrollar modelos de negocio innovadores y de que las empresas trabajen durante la próxima década, conjuntamente con sus grupos de interés, en un plan de acción que permita aportar soluciones ante los retos que presenta una sociedad en continuo cambio.

Este proyecto nace con los siguientes objetivos, en paralelo a la Agenda Europea 2020:  

  • Ayudar a las empresas a alcanzar una competitividad sostenible mediante una plataforma de innovación e intercambio.  
  • Fomentar una intensa colaboración entre las empresas y sus grupos de interés mediante la búsqueda de sinergias para construir un futuro sostenible.  
  • Reforzar el liderazgo de Europa en materia de RSE junto con las instituciones de la UE y un espectro más amplio de actores internacionales.

Forética presentará esta iniciativa el 20 de septiembre en Madrid que contará con la presencia de expertos procedentes de Europa, Latinoamérica, Asia y EEUU, que expondrán el estado de la cuestión en materia de sostenibilidad en cada una de sus regiones. También será el escenario en el que el Director General de la RSE, de la Economía Social y del Trabajo Autónomo, Juan José Barrera, explicará las implicaciones para las empresas de la recién aprobada Ley de Economía Sostenible. Toda la información sobre la agenda del evento y cómo inscribirse aquí.

Asimismo, Forética hará un llamamiento a todas las organizaciones a que tomen parte en esta iniciativa aportando sus proyectos de colaboración en este marco paraguas a nivel europeo, en cada una de las cuatro áreas temáticas: Transformación de mercados, Sociedades integradoras, Salud y bienestar y Transparencia para lograr confianza.

 

                                 gráfico

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    jueves, 1 de septiembre de 2011

    rse Una estrategia de Comunicacion para el Dialogo de RSE


    RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESRIAL

    Una estrategia de Comunicacion para el Dialogo de RSE

    El 24 y 25 de Agosto, estuvimos dictando dos talleres en las ciudades de Bogotá y Cali, Colombia, para sensibilizar y compartir con los asistentes sobre la necesidad de establecer Estrategias de Comunicación de RSE utilizando los medios sociales.
    En total, fueron 63 personas capacitadas en este tema, provenientes de sectores como las Telecomunicaciones, Energía, Minería, Industria Química y Servicios, entre otros.
    Una Estrategia de Comunicación de RSE debe ir alineada al core business, ya que al ser la Responsabilidad Social un eje transversal a la gestión, no debe quedar aislada del plano estratégico general.
    Si bien en muchas organizaciones se decide desdoblar la Comunicación de RSE, esto no implica que vaya necesariamente por un carril absolutamente independiente, ya que de todos modos le permitiría interactuar con la comunicación corporativa enfocada en los temas del negocio y así complementar con la visión de la Sostenibilidad.
    ¿De qué nos sirve entonces contar con una Estrategia diferenciada de Comunicación de la RSE? El Diálogo 2.0 con los Stakeholders es el gran ganador a la hora de plantear esta visión de una comunicación más abierta que impacta positivamente en la Reputación y Transparencia de la organización.
    Si pensamos en una estratregia de Diálogo 2.0, utilizando canales de comunicación como Twitter, Facebook, YouTube y/o LinkedIn, apoyados todos estos en un blog como dinamizador de conversación y diálogo, tendríamos que tener en cuenta al menos 4 aspectos diferenciadores:

    Las organizaciones que más ganan y sacan provecho de estos avances en materia de Stakeholder Engagement son aquellas que además apuestan por ser una Empresa 2.0, y donde -por supuesto- el acceso a Redes Sociales no es un beneficio exclusivo de ciertas líneas jerárquicas.
    El camino es lentos, sí; pero a paso firme. Esta tendencia está terminando de instalarse también en los Reportes de Sustentabilidad, siguiendo el modelo de SAP.

    Si asististe a alguno de estos talleres y quieres revivirlo; o si no has podido o sólo lo has seguido por Twitter, aquí te compartimos un Storify con un resumen de Tweets:

    Taller de Comunicación de RSE en Redes Sociales #ComRSE

     
    Fuente

    : http://www.cursosderse.com/2011/09/estrategia-comunicacion-dialogo-rse/
     

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    Ensayo Iso 26000


    Ensayo Iso 26000

    (Inlac), ha buscado la manera de dar a conocer en el país la norma ISO-26000. El mismo afirma que es un manual del buen comportamiento empresarial y ...
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    miércoles, 31 de agosto de 2011

    LECTURA OBLIGADA PARA GENTE DE RSE : mis5blogs de #RSE

    En Septiembre :: Posgrado Online de RSE

    #mis5blogs de #RSE en el Día del Blog

    Hoy se celebra el Día Internacional del Blog 2011. Desde 2008, un grupo de entusiastas de la Web 2.0 ha venido organizando un evento virtual, año tras año, para reflexionar acerca del aporte que hacen las personas que eligen crear un blog y nutrirlo de contenido sobre temas tan diversos como las personas que los mantienen (este año el evento virtual se realizará el Sábado 17 de Septiembre e incluirá un conversatorio sobre RSE).
    Personalmente soy un firme impulsor de que haya más blogs sobre Responsabilidad Social y Sostenibilidad, porque si este ecosistema de comunicación creciera, también lo haría la conversación y debate de ideas.
    A principios de este año, con el lanzamiento del e-book #RescataRSE realicé un listado preliminar de blogs de RSE en América Latina, que contabilizaron 26. Hoy, hay algunos más que han llegado pero el gran desafío sigue siendo la creación de contenidos (diezmada quizás por la instantaneidad de Twitter, Facebook y LinkedIn).
    Así que a modo de consejo, y antes de recomendar #mis5blogs de #RSE les comparto algunos tips para los blogueros:

    • En los eventos de RSE suele haber una combinación muy buena para los blogs: temas y personas interesantes para profundizar y entrevistar. Con una cámara de fotos, podemos captar imágenes y hasta videos con pequeñas entrevistas. Otra opción es grabar charlas (o parte de ellas) con un grabador digital o la función de grabación del móvil, así generamos pequeños podcast.
    • Temas de Actualidad + Fragmento de Libro + Un poco de experiencia (o una voz del ámbito organizacional) son un una buena receta para un post que aspire a durar en el tiempo y ser leído con ganas
    • Apostar por las propias ideas y miradas, le aporta una frescura al blog que sólo un blog puede ofrecer. Animarse con esto también es aprovechar el potencial de comunicación de esta herramienta

    Y para celebrar este día, aquí van mis 5 blogs recomendados (hace 2 días recomendé con #mis5blogs otros 5 blogs de RSE):

    • El blog de Ramiro Restrepo, Académico y consultor colombiano que aporta una mirada crítica a la Responsabilidad Social de Colombia

    • Blog RSoctavaChile, de Karin Padilla Maldonado, periodista vinculada al ámbito de la Responsabilidad Social desde la Corporación Cidere Bío Bío, promete impregnarle una mirada regional (y necesaria por esto) a la RSE chilena. El blog fue lanzado a mediados de Agosto de 2011.

    • Blog Economía Inclusiva, nutrido por Daniel Oporto Calderón, consultor de Bolivia vinculado a procesos de gestión de RSE y Negocios Inclusivos. En su blog suele (re) publicar las columnas que escribe para periódicos de su país.

    • Blog de la ISO 26000, una iniciativa de CapacitaRSE para compartir distintos aspectos de esta Guía de Responsabilidad Social que salió a la luz en noviembre de 2010.

    • Blog Responsable, es el 1er blog de España sobre RSE que está vigente a través de sus distintas ediciones locales desde el año 2006.

    ¿No tenés blog pero te gustaría compartir tus 5 blogs preferidos? Dejalos en los comentarios!


     

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    lunes, 29 de agosto de 2011

    VENEZUELA: La Orientación pública de la RSE

    VENEZUELA: La Orientación pública de la RSE
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    La responsabilidad social no sólo demarca la participación de los empresarios privados. Las empresas públicas e instituciones del Estado también modifican su entorno inmediato con un semblante positivo para trabajadores de estas instancias y comunidades cercanas.Al menos así ocurre con las prestadoras de servicio nacional de Electricidad de Caracas y Cantv, que antes de ser parte del peculio de particulares, "como empresas públicas destacaron por su responsabilidad social empresarial (RSE), asó como ahora lo puede hacer Petróleos de Venezuela

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    miércoles, 24 de agosto de 2011

    RSE: Caso Zara: la clave está en la Cadena de Valor

    Caso Zara: la clave está en la Cadena de Valor

    El entramado corporativo global recibió un duro golpe la última semana: la marca de ropa Zara, de la empresa española Inditex, fue denunciada por utilizar trabajo esclavo en talleres textiles de Brasil.? El impacto no fue tanto en la industria textil, donde estas prácticas lamentablemente aún se siguen extendiendo a lo largo y ancho del mundo, y con mayor énfasis en Asia, sino que golpeó fuertemente la reputación de una empresa global que justamente se destacaba por su trabajo con la Cadena de Valor de su producción.
    ¿Qué falló entonces en una empresa como Inditex que cuenta con un cuerpo de más de 300 auditores para velar por el cumplimiento responsable de sus proveedores? Podríamos estimar que lo que falló fue justamente el engagement (entendido como "compromiso" con los grupos de interés) con esos proveedores.
    Controlar, ya sabemos, no es suficiente. La empresa responsable debe trabajar por establecer relaciones contínuas y de crecimiento mutuo con sus públicos de interés.
    Si hay control, pero falta diálogo, algo nos está faltando. Las expectativas de los stakeholders no podrán ser satisfechas si no establecemos herramientas de conversación, colaboración y compromiso.
    En el caso de empresas trasnacionales, como es el referido, los equipos locales pueden no ser suficientes. Hoy, y gracias a las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, una plataforma de Stakeholder Engagement 2.0 puede facilitar el proceso justamente de compromiso, que puede venir dado por un trabajo mucho más enriquecedor que el de un equipo local.

    A menudo los problemas que afrontan las organizaciones vienen dados por una falta de aprovechamiento de su potencial como tal, y de sus recursos a mano para desarrollar e implementar nuevas experiencias de gestión y colaboración con sus empleados, clientes y proveedores.
    El Caso de prácticas AntiRSE de Zara demuestra justamente esto: la compañía no estaba desarrollando todo su potencial para minimizar sus impactos.
    El control es un buen recurso, pero no es suficiente por sí solo si no somos capaces de trabajar con nuestros aliados un vínculo emocional que puede reflejar beneficios incalculables en el sendero de una actuación socialmente responsable.
    Sobre el caso Zara, recomiendo escuchar el #PodcastRSE grabado el viernes 19 de Agosto donde comentamos el caso junto a Valmir Martins de Oliveira, académico de la Universidad del Desarrollo (Chile) y quien dió a conocer a la Comunidad de #RSE en Twitter la noticia que dio la vuelta al mundo:

    También pueden interesarte estos recursos:


     

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    martes, 23 de agosto de 2011

    Pro O’Higgins y Essbio realizaron seminario regional sobre la ISO 26000, una guía para la Responsabilidad Social

    Pro O'Higgins y Essbio realizaron seminario regional sobre la ISO 26000, una guía para la Responsabilidad Social

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    La actividad difundió los objetivos y principios de esta nueva norma internacional, perteneciente a la Organización Internacional para la Estandarización: ISO,  que fue publicada a fines del año 2010.
    Desde las 09:00 horas de este jueves 18 de agosto, en el Centro de Eventos Las Palmeras, ubicado en Diego de Almagro con Pasaje Interior Nº120, Rancagua, se realizó el seminario regional "De las buenas intenciones a las buenas acciones", ISO 26000 Una Guía para la Responsabilidad Social, organizado por Corporación Pro O'Higgins y Essbio.
    Actualmente los impactos en el entorno social y medioambiental se han transformado en partes fundamentales de las organizaciones y es por ello, que sin importar su tamaño o rubro, cada vez se toma mayor conciencia de la necesidad e importancia que tiene adoptar un comportamiento socialmente responsable.
    Por ello Pro O'Higgins y Essbio realizaron este seminario sobre la Norma Internacional ISO 26000, que proporciona directrices referente a principios, materias fundamentales y asuntos relacionados con la responsabilidad social y sobre cómo las organizaciones pueden ponerlos en práctica.
    La actividad contó con la participación de destacados expositores nacionales y expertos en la materia: Eduardo Ordóñez, gerente de desarrollo de Acción RSE, Daniela Acuña, socia de Ejerser expertos en Responsabilidad Social y Javier Zulueta, gerente general de Gestión Social.
    Quienes a través de sus exposiciones presentaron los objetivos y principios de la norma internacional ISO 26000, que proporciona orientación a todo tipo de organizaciones, ayudándolas a contribuir a un desarrollo sostenible y promoviendo un entendimiento común en el campo de la responsabilidad social.
    Javier Zulueta de Gestión Social señaló la relevancia de realizar estas actividades en la Región, "es muy importante que las organizaciones como Pro O'Higgins puedan promover la responsabilidad social a través de sus distintas iniciativas ya sea la ISO 2600 o distintos estándares nacionales o internacionales que se han desarrollado para promover que las empresas sean más consientes de promover de su responsabilidad con los trabajadores, con las comunidades, con las autoridades y los distintos grupos de interés".
    Al evento asistió un amplio público regional, entre autoridades regionales y locales,  empresas, organizaciones privadas, públicas, no gubernamentales, instituciones académicas, docentes, consultores y especialistas en RSE, también estudiantes de carreras afines y microempresarios.
    Braulio Guzmán, gerente general de Pro O'Higgins, señaló que esta actividad fue una oportunidad para "iniciar un camino nuevo de difusión sobre la Responsabilidad Social a propósito de la entrada en vigencia de la norma ISO 26000. Nuestra sociedad está cada vez más empoderada para exigirle a las organizaciones un comportamiento socialmente responsable y para que eso ocurra propiciamos estos espacios de conversación, de presentación y de debate". 
    Convenio SERNAM- Pro O'Higgins
    Durante la actividad se refrendó un convenio de colaboración entre ambas entidades regionales, cuyo objetivo es generar acciones en conjunto que promuevan el desarrollo de las capacidades de las mujeres de nuestra Región. Con una nueva firma que actualiza este acuerdo, el cual trae frutos desde el año 2010.
    Esta es una renovación de un convenio que habíamos suscrito  el año pasado con la Corporación Pro O'Higgins y que es de tremenda importancia para el Servicio Nacional de la Mujer, ya que parte fundamental de nuestro trabajo es promover  la alianza publico privada y lo hacemos para poder integrar a mas mujeres  a las áreas productivas y al mercado laboral.
    Estas acciones conjuntas nos permiten ir generando acciones concretas, por lograr una sociedad con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres de nuestra región.



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    RSE Trabajo Decente y Cadena de Valor

    Trabajo Decente y Cadena de Valor

    La Norma ISO 26000, Guía de Responsabilidad Social, incluye dentro de sus más de 300 recomendaciones menciones explícitas al Trabajo Decente que deben propiciar las organizaciones como parte de sus prácticas laborales y de Derechos Humanos hacia los empleados, instando también a prestar atención a su cumplimiento también en la Cadena de Valor.
    En el punto 6.4.3.2. sobre las expectativas y acciones relacionadas con el "trabajo y relaciones laborales", la Norma ISO 26000 dice:

    • Dar los pasos necesarios para asegurarse de que la contratación o la sub-contratación del trabajo se hará sólo a organizaciones legalmente reconocidas o, que si no, pueden y están dispuestas a asumir las responsabilidades de un empleador y a proporcionar condiciones laborales decentes. Una organización debería usar únicamente aquellos intermediarios laborales que estén reconocidos legalmente y, donde haya otros acuerdos para el desempen?o del trabajo, conceder derechos legales para aquellos que realicen esta actividad. Los trabajadores a domicilio no deberían ser tratados de peor manera que el resto de asalariados.
    • No beneficiarse de prácticas laborales injustas, explotadoras o abusivas, de sus socios, proveedores o sub-contratistas, incluidos los trabajadores a domicilio. Una organización debería realizar esfuerzos razonables para motivar a las organizaciones en su esfera de influencia para que sigan prácticas laborales responsables, reconociendo que a un alto nivel de influencia probablemente le corresponde un alto nivel de responsabilidad de ejercer esa influencia. Dependiendo de la situación y el grado de influencia, dentro de los esfuerzos razonables podría incluirse: el establecimiento de obligaciones contractuales con proveedores y subcontratistas; realización de visitas e inspecciones no anunciadas; y el ejercicio de la debida diligencia en la supervisión de contratistas e intermediarios. Cuando se espera que proveedores y subcontratistas cumplan un código de prácticas laborales, éste debería ser coherente con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los principios que subyacen en las normas laborales de la OIT aplicables.
    • Cuando opere internacionalmente, esforzarse por aumentar el empleo, el desarrollo profesional, la promoción y el progreso de los ciudadanos del país anfitrión. Esto incluye aprovisionarse y llevar a cabo la distribución a través de empresas locales, cuando sea viable.

    El caso de la marca de indumentaria Zara, y la subcontratación de trabajo esclavo en talleres de Brasil puso de manifiesto que aún hay mucha tela por cortar en estas expecativas que implican un mayor trabajo digno en la cadena de valor.


    Fuente:

    Saludos
    Rodrigo González Fernández
    Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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    lunes, 22 de agosto de 2011

    Compromiso RSE, publica la adhesión de LEC al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

    Compromiso RSE, publica la adhesión de LEC al Pacto Mundial de las Naciones Unidas


    LEC aparece en la sección Buen Gobierno y Reputación de Compromiso RSE gracias a la firma de un compromiso mundial con los Derechos Humanos, normas laborales y medioambientales

    Compromiso RSE, medio de comunicación de referencia en materia de responsabilidad social empresarial, publica la adhesión de LEC al Pacto Mundial de las Naciones Unidas tras convertirse en empresa firmante.

    Se trata de un compromiso voluntario de responsabilidad social en el que la entidad se compromete a cumplir con los Diez Principios del Pacto.

    Los principios están basados en Declaraciones y Convenciones Universales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.

    Compromiso RSE
    Fuente:

    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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    jueves, 18 de agosto de 2011

    Como ciudad pionera , Municipios en la RSE

    Como ciudad pionera

    Esperanza avanza en el tratamiento de la norma ISO 26000

    Con la presencia de la Intendente municipal Ana María Meiners, acompañada por la Secretaria de Cultura y Deportes, Adriana Robledo, y la SubSecreataria de Promoción Socia, Elsa Schnell, una nutrida concurrencia de representantes de instituciones, clubes y empresas de la ciudad se dieron cita en el Salón Blanco Municipal, participando de una nueva jornada del Curso del Curso de Fortalecimiento de las Organizaciones de la Sociedad Civil y Norma ISO 26000 de responsabilidad social, organizado por la Municipalidad de Esperanza a través de la Secretaría de Cultura y Deportes, con el aporte del CENOC Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.

    17-08-11

    Asimismo, participaron la Lic.Nora Gorrochategui y el Profesor Eduardo Kinen, el personal profesional abocado a la tarea y los pasantes voluntarios, quienes coordinaron las diferentes exposiciones de las instituciones presentes que relataron  realidades organizativas propias de cada una de ellas.

    En la jornada se estableció un diálogo productivo que denotó un importante grado de compromiso de las instituciones y de la Municipalidad para continuar avanzando en este novedoso y valioso proyecto que dará sus frutos en nuestra ciudad, pionera en el país en la implementación del mismo, y donde se pudo observar un alto grado de interés y avance en los pasos propuestos  para llegar en un futuro a la implementación de la Norma ISO 2600.

    Cabe destacar que surgió la imperiosa necesidad de comenzar a trabajar en redes para optimizar esfuerzos y aunar criterios tema en el que se va a seguir profundizando en pos de bien de la comunidad acompañados por un Municipio comprometido con las bases del proyecto, con las instituciones y su gente.


     

    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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